【マーケティング】
日本最大級の起業家育成プログラムで若者を発掘し育てよう！
「起業」を若者たちの当たり前な選択肢にしたい。
“起業の裾野”を拡げるTOKYO STARTUP GATEWAY(TSG)のマーケティング＋αの事務局メンバー募集。何か仕掛けていきたい、高校生や大学生、若手社会人にたくさん会える楽しい仕事です！
私たちの仕事について
私たちETIC.は一貫して「アントレプレナーシップ(起業家精神)溢れる人材を育む」ことを目指して、これまでさまざまな取り組みを行ってきました。
日本初の実践型インターンシップの事業化や数々の起業支援プログラムを通じて、これまでに約2000人以上の方が起業をし、各領域の最前線で未来をつくるチャレンジをしています。
一方で、起業やスタートアップとして生きていく選択肢はまだまだ一般的なものとはいえません。
「起業」という生き方やチャレンジが、本当の意味で個人や社会をより豊かにしていく「あたりまえの選択肢」になれるか?
「思いを持つ若者たちが、チャレンジを応援できる社会をつくること」
今この社会の実現に向けたその転換期にあると私たちは考え、東京都とともに、TOKYO STARTUP GATEWAYという、15歳以上40歳未満の若者を対象にした起業家人材育成の事業を推進しています。「起業」「スタートアップ」というチャレンジが、若者にとって良い選択肢になるように、若者らしい選択が社会をより豊かにしていくチャレンジとなるように、新たな仲間を募集させていただきます。https://tsg.metro.tokyo.lg.jp
| テーマ | 人材育成 PR・メディア 教育・こども |
| 職種 | リサーチ・分析 事務局・カスタマーサポート 企画・商品開発・プログラム設計 カスタマーサクセス |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 期待する成果 | 【自分らしく起業することがひとり一人の人生において「あたりまえの選択肢」になり、世界をよりよく変える「起業の裾野」を拡大すること。】 具体的には、 ・TSGのエントリー目標に向けて、貢献出来るマーケ施策を立案、実行し、エントリー数を確保すること ・振り返りを行い次年度以降のエントリー拡大に向けた有効な施策を決めること これらを担当の範囲内で着実に行っていただくことになります。 |
| 対象人材像 | ご経験やスキルなど持たれている才能を互いに活かし合い、新しいことやわからないことはよく学び、よく遊び、今回掲載の「目指していること」へ向かってともに切磋琢磨しあえる方とご一緒できたら嬉しいです。 |
| 応募資格 | ●有形または無形商材のマーケティング業務に携わったことがある方。※規模は問いません ●不確定要素が高い業務でもあまりストレスを感じない、おおらかな方 ※事業の展開によって業務は変わっていく可能性があります。柔軟に役割を変化させていきながら、その都度楽しめる仕事だと思います。資格というほどでもないですが、ご参考ください。 |
| 歓迎条件 | 以下ような事業やプロジェクトに関わったことがある方は、ぜひご検討ください。 ・ビジネスコンテスト、起業支援、アクセラレータープログラムのカリキュラム開発、企画・運営・集客 ・起業家向けセミナーの企画・運営・集客、企業協賛セミナーの企画・運営・集客 |
| 新卒エントリー | NG |
| 未経験者エントリー | NG |
| 勤務地の住所 | 東京都渋谷区東1丁目1番36号キタビルデンス402 |
| 勤務地の詳細 | リモートワークを基本に全体のMtgでは積極的にリアルな接点を作っています。 休日のイベントがある際はチームメンバーと相談しながら、無理なくできるように代休をとっていただきます。 |
| 勤務形態 | フルリモート（出社圏内） |
| 勤務時間 | 業務委託契約のため勤務時間に定めはありませんが、チームメンバーとの会議や、外部ステークホルダーとの打ち合わせは、平日10:00〜19:00の間が多いです。 |
| 就業期間 | 本事業においては行政委託事業のため、継続的な雇用のお約束はできないのですが、今後のキャリアを見据えて起業家支援の領域で長期的に実践を重ねたいニーズがあればお知らせください。 |
| 給与 | 年収 4,800,000円〜5,400,000円 |
| 給与詳細 | ※どの役割と報酬水準での契約となるかは能力やご経験によって決定をいたします。 ※業務委託なので兼業・副業はもちろん可ですが、業務の幅は広いため、週5日の工数は目安として想定ください。 |
| 福利厚生 | ・交通費全支給（実費精算） ※各種保険は、契約形態が「契約社員」の場合のみ適用 (「業務委託」の場合は、適用外。交通費は応相談) |
| 受動喫煙防止対策 | 室内全面禁煙 |
| 休日・休暇 | 今回は業務委託のため、契約時に相談しながら決定いたします。 |
| 選考プロセス | ハローワークからエントリー ▼ 書類選考（履歴書、職務経歴書、エントリーシート） ▼ 一次面接（事業部メンバーとの面接）※オンライン ▼ 二次面接（他事業部のメンバーとの面談やイベントへの参画、社内会議参加、出張同行など候補者の方によって設定します） ※複数回実施する場合もあります。 ▼ オファー面談（業務内容や諸条件等の擦り合わせ） ▼ 契約内容の確定、契約書締結 ※なかいちではこれまでのご経験や持っているスキル以上に、カルチャーフィットを大事にします。 ※お互いにこの組織（この人）と働きたいという想いが明確になるまで、複数回、面談などを実施することもあります。 具体的に退職時期が決まっていたり、転職したいタイミングが明確にあれば、遠慮なくお申し出ください。 ニーズに合わせて選考方法もアレンジさせていただきます。 |